Konieczność wykonania analiz DPIA w związku z nowelizacją Kodeksu Pracy
BEZPŁATNE WEBINARIUM
Przyjęta w styczniu br. nowelizacja Kodeksu Pracy
wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców, które są związane z przetwarzaniem danych osobowych pracowników. Zarówno wprowadzenie badania trzeźwości pracowników, jak i organizacja pracy zdalnej wymagają przeprowadzenia oceny skutków dla ochrony danych osobowych zgodnie z przepisami art. 35 RODO. W fazie projektowania lub zmiany obu z wymienionych procesów przetwarzania danych osobowych należy również uwzględnić zapewnienie odpowiedniego poziomu ochrony danych osobowych, na podstawie oszacowania ryzyka naruszenia praw lub wolności, osób których dane dotyczą – zgodnie z art. 25 RODO.
Program
- Zakres obowiązków wynikających z RODO w związku z nowelizacją Kodeksu Pracy
- Przeprowadzanie analizy privacy by design/by default dla nowych lub zmienianych procesów przetwarzania danych osobowych
- Czy istnieje konieczność przeprowadzenia oceny skutków dla ochrony danych osobowych dla procesów przetwarzania danych wynikających z nowelizacji Kodeksu Pracy?
- Rola IOD w monitorowaniu nowych/zmienionych procesów przetwarzania danych.
Prowadzenie
Maciej Byczkowski – Prezes Zarządu ENSI, od 2007 r. Prezes Zarządu SABI – Stowarzyszenia Inspektorów Ochrony Danych (wcześniej: Stowarzyszenia Administratorów Bezpieczeństwa Informacji).
Przewodniczył pracom Zespołu ekspertów, powołanego przez GIODO, który opracował projekt zmiany statusu ABI do nowelizacji ustawy o ochronie danych osobowych (2014).
Ekspert i audytor bezpieczeństwa informacji i systemów informatycznych (ponad 20 lat doświadczeń). Pełni funkcję IOD wraz ze swoim Zespołem ekspertów ENSI w wielu organizacjach różnych branż.
Współtwórca metodyk zarządzania bezpieczeństwem informacji oraz zarządzania ochroną danych osobowych.
Przewodniczący Komitetu sterującego SABI ds. Profesjonalizacji funkcji IOD.